Трудовая проверка бывает двух типов: плановая или внеплановая. Плановая проверка заранее планируется визит инспектора, а внеплановая – когда у инспектора есть основание прийти к Вам без предупреждения.

Давайте проанализируем акты проверок и выведем наиболее типичные ошибки работодателей:

- выплата заработной платы с нарушением сроков (аванс и заработная плата);

- нарушаются сроки выплаты заработной платы работникам перед ежегодным отпуском (ч. 4 ст. 115 КЗоТ);

- разрыв бессрочного трудового договора работником с отсутствием письменного уведомления работодателя (ч. 1 ст. 38 КЗоТ );

- при увольнении работника не все суммы выплачиваются (ст. 116 КЗоТ, 117 КЗоТ) ;

- несвоевременное представление уведомления в орган ГНС о принятии на работу работника (ПКМУ № 413);

- отсутствует ознакомление сотрудников с правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии (ст. 29 КЗоТ) ;

- не проводится индексация заработной платы (ст.95 КЗоТ) ;

- работники не уведомлены за 2 месяца об изменении существенных условий труда (ст. 32 КЗоТ) ;

- праздничные, сверхурочные и ночные не оплачиваются в соответствии с действующим законодательством (ст. 106, 107, 108 КЗоТ) ;

- на предприятиях не составляются графики отпусков (ст. 79 КЗоТ) ;

- работа в выходные дни осуществляется без разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) (ст. 71 КЗоТ);

- работодателем не обеспечивается достоверный учет выполняемой работником работы (ст. 30 КЗоТ) ;

- трудовая книжка не выдается работнику в день увольнения (ст. 47 КЗоТ)

- отпуск без сохранения заработной платы составляет более 15 календарных дней в году (ст. 84 КЗоТ)

- работники отрабатывают сверхурочных более 120 часов в год (ст. 65 КЗоТ)

- несвоевременная оплата больничных и перевод денежных средств и т.д.

Вы можете заказать консультацию или ведение кадрового учета, звоните или пишите!