X
  • пн.-пт. с 9.10 до 18.00
arrow back

Как найти менеджера по продажам? Где все менеджеры по продажам?

Как найти менеджера по продажам? Где все менеджеры по продажам?

На рынке труда Украины в 2021 году сложилась такая ситуация, что вакансии, связанные с продажами, получают очень мало откликов от соискателей.  На Ваше объявление о вакансии, размещенное на ведущих порталах по трудоустройству, релевантных откликов практически нет. Все претенденты, с которыми были проведены переговоры, были найдены путем активного поиска. Да все именно так и поверьте не только у Вас.         

На сегодняшний день количество вакансий для продающего персонала в среднем за месяц на ведущих сайтах по трудоустройству в разделе “Закупки, продажи” в г. Киев, регистрируются около 10 000 вакансий и 9 000 резюме в неделю. Средний уровень заработной платы в данном разделе по вакансиям 20 000 грн. и по резюме 18 000 грн. ставка.

Сейчас у претендентов, которые готовы работать в продажах, большой выбор предложений. Поэтом работодателю приходится отбирать не из тех, кто соответствует требованиям, а искать редких кандидатов, готовых работать в активных продажах.

Отдельно на что стоит обратить внимание работодателю это на условия труда: официальное оформление, дополнительные бонусы и т.д.

Если у Вас все критерии есть, тогда Вы можете увидеть на собеседовании пару менеджеров по продажам. И при беседе рекомендуем обратить внимание на следующие моменты:

1. Коммуникабельность. Как кандидат общается по телефону, емейлу и т.д. Как ведет себя при личной встрече.

2. Обучаемость. В нынешнее время искать «заточенного» менеджера с Вашей сферы, это долго, а переманивать ещё дороже. Проще обучить нового сотрудника. Поэтому рекомендуем уделить при встрече особое внимание готовности к обучению, работать с большим объемом информации, VIP клиентами и т.д.

3. Гибкость. Принятие критики и обратной связи. Умение быстро и адекватно реагировать на изменения ситуации.

4. Мотивация к работе. Основополагающая мотивация для кандидатов это есть заработная плата, но Вы должны так же определить на собеседовании, что мотивирует кандидата зарабатывать, какие цели он себе ставит (заработать  на машину, свадьбу, квартиру и т.д.).

 

И отдельная просьба ко всем работодателям, не выдвигайте целый список требований к менеджеру по продажам, на данный момент это бессмысленно. Уберите 5 этапов собеседований, прохождение разных тестирований, упростите процесс отбора до минимума. Ориентируйтесь на адекватность и целенаправленность кандидата, тогда Вам удастся намного быстрее закрыть вакансию и найти продуктивного сотрудника.

 

Обращаем Ваше внимание, что Вы можете воспользоваться нашими услугами по побору персонала.

 

назад
-->