X
  • пн.-пт. с 9.10 до 18.00
arrow back

Найпопулярніші порушення роботодавців при проходженні трудових перевірок

Найпопулярніші порушення роботодавців при проходженні трудових перевірок

Трудова перевірка буває двох типів: планова або позапланова. Планова перевірка заздалегідь планується візит інспектора, а позапланова - коли у інспектора є підстава прийти до Вас без попередження.

Проаналізуймо акти перевірок і виведемо найбільш типові помилки роботодавців:

 - виплата заробітної плати з порушенням термінів (аванс і заробітна плата);

 - порушуються терміни виплати заробітної плати працівникам перед щорічною відпусткою (ч. 4 ст. 115 КЗпП);

 - розрив безстрокового трудового договору працівником з відсутністю письмового повідомлення роботодавця (ч. 1 ст. 38 КЗпП);

 - при звільненні працівника не всі необхідні суму виплачуються (ст. 116 КЗпП, 117 КЗпП);

 - несвоєчасне подання повідомлення до органу ДПС про прийняття на роботу працівника (ПКМУ № 413);

 - відсутнє ознайомлення співробітників з правилами внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві (ст. 29 КЗпП);

 - не проводиться індексація заробітної плати (ст.95 КЗпП);

 - працівникам не повідомлено за 2 місяці про зміну істотних умов праці (ст. 32 КЗпП);

 - святкові, понаднормові і нічні не оплачуються відповідно до чинного законодавства (ст. 106, 107, 108 КЗпП);

 - на підприємствах не складаються графіки відпусток (ст. 79 КЗпП);

 - робота у вихідні дні здійснюється без дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) (ст. 71 КЗпП);

 - роботодавцем не забезпечується правдивий облік виконуваної працівником роботи (ст. 30 КЗпП);

 - трудова книжка не видається працівникові в день звільнення (ст. 47 КЗпП)

 - відпустка без збереження заробітної плати становить понад 15 календарних днів на рік (ст. 84 КЗпП)

 - працівники відпрацьовують понаднормових більш ніж 120 годин на рік (ст. 65 КЗпП)

 - несвоєчасна оплата лікарняних та переказ грошових коштів і т. д.

Ви можете замовити у наших фахівців консультацію або ведення кадрового обліку, дзвоніть або пишіть!

назад
-->