Як правильно звільнити директора ТОВ

Що треба для звільнення директора? Достатньо заяви? Або просто видати наказ?

Надходить дуже багато запитань, такого роду, від наших клієнтів. Давайте розберемося в цьому на перший погляд легкому питанні.

Кодекс законів про працю України (далі КЗпП) говорить, що будь-який працівник може звільнитися за власним бажанням попередивши про це власника в письмовій формі за 2 тижні. В статті 38 прописано повністю при яких обставинах працівник може це зробити, у свою чергу власник або уповноважений орган повинен розірвати трудовий договір у строк який зазначає працівник.

Але всі ми розуміємо, що є певні особливості звільнення директора Товариства, і зумовлено воно чинним законодавством у частині загальних зборів учасників/засновників ТОВ. А це вже господарський кодекс України, в статті 65 у п.3 йдеться що керівництва господарською діяльністю підприємства власник (власники) безпосередньо або через уповноважені органи чи наглядова рада такого підприємства (у разі її утворення) призначає (обирає) керівника підприємства, який є підзвітним власнику, його уповноваженому органу чи наглядовій раді. Керівник підприємства, головний бухгалтер, члени наглядової ради (у разі її утворення), виконавчого органу та інших органів управління підприємства відповідно до статуту є посадовими особами цього підприємства. У свою чергу статутом підприємства посадовими особами можуть бути визнані й інші особи це все залежить від політики компанії.

Отже, директор ТОВ має статус посадової особи.

У Податковому кодексу України визначено, що платники податків, податкові агенти та/або їх посадові особи несуть відповідальність у разі вчинення порушень, визначених законами з питань оподаткування та іншим законодавством, контроль за дотриманням якого покладено на органи, які контролюють. У випадку з Товариством — відповідальною посадовою особою є директор.

Відповідно до Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» повноваження одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу можуть бути припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень лише шляхом обрання нового одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу або тимчасових виконувачів їхніх обов’язків.

Враховуючи все вище зазначене, написання директором ТОВ заяви на звільнення та по закінченню чотирнадцяти денного терміну від дати подання заяви видання наказу про своє звільнення на підставі КЗпП України із внесенням відповідного запису у трудову книжку може бути недостатнім для остаточного припинення трудових відносин, якщо брати до уваги ситуацію коли учасники/засновники Товариства не прийняли рішення про звільнення цієї особи з посади директора.

Таж треба зазначити, що такі питання вирішуються шляхом звернення до суду з позовом про розірвання укладеного трудового договору з Товариством.

Коли звільняється директор ТОВ треба враховувати дуже багато законодавчих моментів, тому юристи StartCompany рекомендують звертатися на передодні звільнення за консультаціями або наші фахівці готові підготовити та провести всі необхідні дії, щоб всі сторони були задоволені, та не втрачали дорогоцінний час.