X
  • пн.-пт. с 9.10 до 18.00
arrow back

Как правильно уволить директора

Как правильно уволить директора

Руководитель есть на каждом предприятии. Он создает тенденции и направления движения компании. Руководителем может быть и сам собственник компании, но чаще это все-таки директор, которому владелец бизнеса делегирует управление. Рано или поздно каждое предприятие сталкивается со сменой директора. Это довольно непростая процедура и она не ограничивается обычными действиями по увольнению сотрудника.


Давайте разберем детальней процедуру увольнения директора.
Директор, по сути, является наемным работником, которому учредители (собственники) доверили вести хозяйственную деятельность предприятия. В процессе этой деятельности могут возникнуть вопросы касательно изменения директора ООО. Данная процедура может происходить как по собственному желанию, по соглашению сторон, так и в судебном порядке (в зависимости от причин). Самые популярные причины увольнения это:
• учредители не довольны работой директора (из-за неисполнения обязанностей, грубых нарушений или растраты финансов);
• сам директор желает поменять работу;
• изменение состава учредителей ООО;
• смена направления деятельности компании.


В прежние годы смена директора и учредителей широко практиковалась как этап ликвидации ООО. Ныне такой способ закрытия предприятия считается рискованным, тем более, что компания в таком случае все равно юридически продолжает существовать, а директор несет ответственность за период своего руководства.
Чтобы упростить процедуру отстранения директора в случае нарушения им своих обязанностей, следует учесть все нюансы при подписании с ним контракта.
На корабле всегда должен быть капитан. Директор может сложить свои полномочия или быть уволенным только после того, как учредители определятся с кандидатурой нового руководителя или исполняющего обязанности.


Увольнению директора предшествует собрание учредителей, на котором составляется протокол с указанием причины смены руководителя и решение о назначении нового.
В отличие от обычных наемных работников, директор облечен правом подписи множества финансовых, налоговых, договорных документов. Он также может совершать различные действия от имени предприятия. В связи с этим смена директора предусматривает обязательное внесение изменений в Единый государственный реестр. Необходимо также оповестить налоговую и банки. В случае не уведомления на ООО и директора может быть наложен штраф или приостановление финансовой деятельности компании.
Смена директора может также сопровождаться изменениями в устав, хотя это и необязательно.

Так Вы поняли смена директора ООО не простая процедура, которая имеет множество нюансов. Обращайтесь к нашим опытным юристам, которые проконсультируют и помогут Вам провести все необходимые действия.

назад
-->